因经营需要，泉州城建集团有限公司权属企业泉州城建供应链管理有限公司拟面向社会公开招聘1名零售业务经理（职业经理人），现将有关事项公告如下：
一、企业简介
（一）泉州城建集团有限公司（以下简称“泉州城建集团”）是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额达1500亿元，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有权属二级企业10家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展。成立近六年，泉州城建集团已形成了城市开发、工程总承包（设计咨询+施工）、地产置业、城市运营、供应链运营、绿色建材（PC构件）、粮油储备等多个业务板块，努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
（二）泉州城建供应链管理有限公司（以下简称“城建供应链公司”）是泉州城建集团权属二级企业，主营供应链管理、外贸进出口、大宗商品贸易、新零售、储备粮油管理、仓储物流等业务。公司及权属企业外贸进出口总额位居市属国有外贸企业前列，与国内多家知名企业合作开展有色金属、农产品、矿产资源、能源化工等大宗商品贸易业务，首家自营品牌商超“城建·鲤佳民生超市”已投入运营。公司致力于服务民生、为企业提供供应链增值服务和保障我市储备粮油安全，努力实现持续、快速、健康增长，打造值得信赖的供应链综合服务提供商。
二、招聘岗位、方式、范围和聘用形式
1.招聘岗位及人数：城建供应链公司零售业务经理1名；
2.招聘方式：公开招聘；
3.招聘范围：面向全社会符合任职条件的经营管理人才（包含泉州城建集团内部符合任职条件的人员，其个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定）；
4.聘用形式：职业经理人。
三、招聘资格条件及岗位职责、要求
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质。拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，认同泉州城建集团及城建供应链公司的发展理念和模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强；
3.具有较突出的经营业绩。具有市场认可、公认度较高、较丰富的相关成功任职经历，忠实履行岗位职责，在同类岗位上取得过优良的工作业绩，全面出色地完成各项生产经营管理工作任务和目标；
4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉良好；尊重职业经理人规矩，适应职业身份，具备良好的职业态度，无不良从业记录；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
（二）岗位职责及要求
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岗位 |
人数 |
岗位职责 |
招聘条件 |
招聘方式 |
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零售业务经理 |
1 |
1.负责零售业务日常经营管理工作总体协调，根据公司下达年度经营目标，按期完成年度经营计划； 2.对业务活动中的成本和现金流量进行控制，带领团队实现年度财务预算目标； 3.优化零售业务流程，提升服务标准，加强业务培训，提高工作效率； 4.组织开展市场调研和管理模式探讨，收集有关信息和合理建议，对所负责业务经营管理工作提出改进意见； 5.全面掌握零售业务销售情况，及时进行系统分析，定期向有关部门和领导汇报经营管理情况； 6.努力拓展业务，优化业务结构，强化经营管理，堵塞风险漏洞，保障资金和数据安全； 7.负责零售业务经营场所安全生产、消防安全、创城创卫、重大突发事件的处理等； 8.完成上级有关单位和领导交办的其他工作和其他未尽事宜。 |
1.本科及以上学历； 2.专业不限； 3.45周岁（含）以下（1976年11月1日以后出生）； 4.从事商超零售、批发集采、仓储物流、供应链管理等相关工作满8年，担任原单位相关业务部门副职及以上职务或团队负责人或大中型超市（连锁店）店长满2年； 5.在行业或专业领域内取得一定业绩。
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考核面试 |
（三）有下列情形之一的人员不得参与本次招聘：
1.违反《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》，及违反有关党纪、政纪规定和企业相关管理规定的，有重大违法违纪违规记录的；
2.因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，或对产生恶劣社会影响负有直接责任的；
3.被各级法院列为失信被执行人，或存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的；个人征信有恶意不良信用记录的；
4.其他有关法律法规和规范性文件另有规定的。
（四）特别说明
1.工作年限以2022年11月1日为截止日计算。
2.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份，按职业经理人管理。
3.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾地区学历学位认证书》《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
四、任期与管理
（一）任期
职业经理人实行任期制，聘任期限三年，试用期6个月。试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
（二）管理
1.职业经理人实行契约化管理，自任职之日起，签订《岗位聘任协议》《经营业绩责任书》（年度、任期）及与聘任期限一致的劳动合同。其中，泉州城建集团内部人员选聘为职业经理人的，解除原劳动合同，签订与聘任期限一致的新劳动合同。
2.职业经理人实行差异化薪酬，薪酬结构主要包括基本年薪、绩效年薪。其中基本年薪按月支付，绩效年薪按照先考核后兑现的原则在聘任协议约定的锁定期到期后支付。具体按照公司有关规定和岗位聘任协议执行。
五、考核指标、薪酬及考核
（一）考核指标
1.经营业绩指标
基本业绩目标：零售业务职业经理人带领团队开展零售批发集采业务年均净利润率不低于1%，2023年实现营业收入不低于1.5亿元且净利润不低于150万元，2024年实现营业收入不低于1.8亿元且净利润不低于180万元，2025年实现营业收入不低于2.3亿元且净利润不低于230万元。
奋斗业绩目标：零售业务职业经理人带领团队开展零售批发集采业务年均净利润率不低于1%，2023年实现营业收入不低于2.5亿元且净利润不低于250万元，2024年实现营业收入不低于3亿元且净利润不低于300万元，2025年实现营业收入不低于3.8亿元且净利润不低于380万元。
具体业绩目标以经营业绩责任书为准。
2.日常管理指标、加分项和扣分项
具体参照泉州城建集团经营业绩考核有关规定以及集团每年向公司下达的经营管理工作目标责任书有关事项及考核细则执行，包括但不限于零售业务经理所辖范围内的党风廉政、意识形态、创城创卫、安全生产、资金安全、业务合规、风险管控等以及公司安排的其他工作，视工作完成情况给予考核奖罚。
（二）薪酬及考核、兑现发放
1.薪酬福利
职业经理人实行年薪制，年度薪酬=基本年薪+绩效年薪+超额利润奖励，基本年薪按月支付，占年度薪酬的比例不高于30%；绩效年薪和超额利润奖励先考核后兑现，结合实际延期支付，占年度薪酬的比例不低于70%。职业经理人除领取年薪外，不再享有其他任何现金性收入。
（1）薪酬标准
基本年薪是职业经理人的年度基本收入，实现基本业绩目标后不低于12万元/年，按月发放；绩效年薪是与职业经理人完成经营业绩目标相挂钩的浮动收入，实现奋斗业绩目标后绩效年薪基数不低于36万元/年。未完成基本业绩目标或奋斗业绩目标的，按照业绩完成比例计发薪酬。具体薪酬标准及计发方式在岗位聘任协议和经营业绩责任书中约定。
（2）超额利润奖励
在一个考核年度中超额完成奋斗净利润目标的，针对不同超额部分按对应的超额累进比例分段计提超额利润奖励，超额利润奖励=∑（年度净利润实际完成额较奋斗净利润目标对应超额部分×对应超额累进比例），具体比例如下：
①年度净利润实际完成额较奋斗净利润目标超额0-20%（含）的部分，按20%计提超额利润奖励;
②年度净利润实际完成额较奋斗净利润目标超额20-50%（含）的部分，按30%计提超额利润奖励;
③年度净利润实际完成额较奋斗净利润目标超额50%以上的部分，按35%计提超额利润奖励。
具体在岗位聘任协议和经营业绩责任书中约定。
（3）福利待遇
职业经理人享有国家法定福利待遇，缴交“五险一金”（包括医社保、住房公积金等）、企业年金和补充医疗保险，并享有员工食堂用餐、工会福利、带薪年休假、体检等待遇。
2.考核
公司对职业经理人实施年度和任期考核，年度考核以年度为周期进行，一般在当年年末或次年年初进行。任期考核在任期结束时，结合聘任期限届满当年年度考核一并进行。年度考核结果为不合格的，不得兑现当年绩效年薪。解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不得兑现当年绩效年薪和超额利润奖励。具体考核细则在经营业绩责任书中约定。
3.薪酬兑现发放
（1）职业经理人每月按照（基本年薪/12）领取薪酬，绩效年薪在年度考核后兑现70%，并提取30%作为风险金延期至以后年度按月支付，每月支付的比例不超过职业经理人名下已提取但尚未发放的风险金余额的10%。
（2）超额利润奖励：采用递延方式予以兑现，分三年兑现完毕，第一年支付比例不高于50%。具体在岗位聘任协议和经营业绩责任书中约定。
4.薪酬追索扣回
聘任期内，职业经理人出现重大失误、给企业造成重大损失的，企业有权将相应期限内已发的绩效薪酬及超额利润奖励全部或者部分追回，并止付所有未支付部分。此制度同样适用于离职人员。
五、招聘程序
（一）报名
报名时间为即日起至2022年12月1日17：30。报考人员须在规定时间内登陆泉州市国资委网站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集团官网http://qzcjjtyxgs.com/，下载并填写报名登记表（详见附件），同时准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨），各项材料汇总整理成压缩文件后，以“职业经理人+姓名”为文件名和邮件主题（如“职业经理人+张三”），发送至泉州城建集团招聘专用邮箱（qzcjjtzp@163.com）。
1.本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、奖项证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
2.工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明，或当地人社部门盖章的社保缴纳证明，或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限）；
3.个人简历；
4.近5年来主要工作业绩（成果）材料和相关证明材料；
5.可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料；
6.近期2寸彩色证件照片1张。
报名人员必须提供岗位招聘条件要求的证明材料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方式（包括电话、邮箱、地址等）应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘的，后果由报名人员负责。
（二）初步资格审核。对报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人员，取消应聘资格。
（三）面谈。根据资格审核结果筛选确定最终参加面谈人员。通过面谈，全面了解应聘者的能力素质、个性特征和岗位匹配度、工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等方面。
（四）面试。根据面谈结果筛选确定最终参加面试人员。若报名人员少于5人，符合条件的人员全部进入面试环节；报名人员多于5人，面谈后按招聘岗位人数与面试人数1:5比例确定进入面试环节的人员。面试形式主要采用但不限于半结构化面试、应聘演讲、无领导小组讨论等形式进行，面试成绩须达到70分（含）以上，视为面试成绩合格。面试人数与招聘岗位人数比例等于1:1的，面试成绩须达到75分及以上方可录取，否则，不予录取。
（五）社会调查。达到合格分数线的应聘人员，按最终面试成绩由高至低1:1的比例确定进入社会调查的人选。若最终面试成绩并列的，则加试考核。调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书和证件的真实性和有效性、任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、有无犯罪记录、个人征信、失信被执行、遵守党风廉政规定或廉洁从业和意识形态等情况。
（六）体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。
（七）确定拟聘用人选。根据社会调查和体检结果，由公司研究决定拟聘用人选，报泉州城建集团备案。
（八）公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
（九）聘任。聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经公司批准的，可延期报到。由公司按有关规定办理聘任手续，签订岗位聘任协议、经营业绩责任书（年度、任期）及与聘任期限一致的劳动合同。
（十）递补。在社会调查、体检、公示、办理入职等环节，因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因，出现岗位招聘计划缺额时，由公司研究决定是否按该岗位最终面试成绩从高分到低分进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格的，由公司研究决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
六、其他事项
1.本次公开招聘联系人：陈女士，联系电话：0595-22121877、22387539，来电咨询时间：工作日上班时间，来访地址：泉州市鲤城区九一街158号泉州城建大厦2楼。
2.应聘人应严格按照岗位招聘资格条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责。对应聘人资格审核贯穿招聘全过程，一经发现应聘人有不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息情形的，立即取消面试、聘用资格或解除聘用合同。
3.招聘未尽事宜，由城建供应链公司负责解释。
附件：报名登记表