根据业务需要，决定面向社会公开招聘建筑设计分院院长1名、交通市政设计分院院长1名、景观设计分院院长1名、施工图审查公司副总经理1名。现将公开招聘事项公告如下：
一、企业简介
泉州城建集团有限公司是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额近1300亿元，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有权属二级企业10家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展，致力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
泉州城市规划设计集团有限公司是泉州城建集团权属企业，致力于担当城市规划建设的参谋和智库，为城市规划建设提供全方位、全天候服务和智力支持。公司经营范围包括国土空间规划编制、建设工程设计、规划设计管理、工程管理服务、咨询策划服务、施工图审查、工程监理、不动产测绘、工程测量以及相关学术研究等。公司内设规划设计分院、建筑设计分院、交通市政设计分院、景观设计分院等4个专业分院，下设工程建设监理公司、房地产测绘公司等5家企业，现拥有城乡规划编制甲级、道路工程设计甲级、建筑工程设计甲级、房建一类A、市政（道桥）一类A、房屋建筑工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、人防工程监理甲级、不动产测绘、工程测量甲级等二十项资质，历年荣获国家、部、省级荣誉和奖项上百项，为泉州市专业最全、资质最强、人员最多、奖项最高的设计咨询国企品牌，是市委、市政府和泉州城建集团重点打造、大力扶持的集团公司。
二、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位及条件要求（详见附件）
（二）应聘者还应符合以下基本要求：
1.具有干事创业的事业心和担当精神。
2.具有履行岗位职责所必要的专业知识。
3.具有良好职业素养，团结合作，廉洁从业，无不良履职记录。
4.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
（三）特别说明
1.工作年限以2022年8月1日为截止日计算。
2.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入公司，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
3.招聘专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》。
4.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
5.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》内的，将根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。
（四）薪酬待遇：薪酬福利按照企业有关薪酬规定执行，聘用人员实行任期制契约化管理，根据分院或公司经营效益及个人工作绩效等考核指标完成情况兑现薪酬。享有国家法定福利待遇，缴交五险一金（含医社保、公积金等），享有员工食堂、员工健身中心、体检及带薪休假等。
（五）经营目标要求：
1.建筑设计分院院长带领团队2023年度完成营业收入不少于2400万元，并实现逐年增长。
2.交通市政设计分院院长带领团队2023年度完成营业收入不少于2800万元，并实现逐年增长。
3.景观设计分院院长带领团队2023年度完成营业收入不少于500万元，并实现逐年增长。
4.施工图审查中心公司副总经理带领团队2023年度完成营业收入不少于1700万元，并实现逐年增长。
备注：以上经营目标具体以各岗位聘任协议和经营业绩责任书为准。
三、招聘程序
（一）个人报名。采用个人自愿网上投递简历的报名方式，报名时间为即日起至9月5日24：00。报名人员须在规定时间内登录泉州城建集团有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包,勾选报考岗位。相关报名材料包括：
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、奖项证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明，或当地人社部门盖章的社保缴纳证明，或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限）；
（3）个人简历；
（4）近5年来主要工作业绩（成果）材料和相关证明材料；
（5）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料。
报名人员必须提供岗位招聘条件的证明材料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
（二）资格审查。根据招聘条件进行资格审核，经审查合格，统一通知符合报名条件的应聘人员参加组织考核，请保持通讯畅通。经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经规划设计集团研究，报泉州城建集团、市国资委批准后方可开考。
（三）组织考核。为全面考察招聘人员的综合素质和能力，将采用“基础条件评分+现场招聘面试”方式进行招聘。其中：
1.基础条件评分：占最终总成绩的10%，根据招聘者学历、职称或执（职）业资格、业绩等情况进行评分，基础条件满分10分制，原始评分结果直接计入最终总成绩。
2.岗位胜任力测评：在招聘演讲答辩前开展岗位胜任力测评，综合测评得出岗位匹配度，作为第二轮招聘考核面试的参考，不计算成绩。
3.考核面试：考核面试成绩占最终总成绩的90%。考核面试分两轮进行，第一轮初试为半结构化面试，第二轮复试为演讲答辩。第一轮初试占考核面试成绩的40%，第二轮复试占考核面试成绩的60%。每轮面试成绩均按百分制计算，应聘者每一轮考核面试成绩均须达到70分（含）以上，视为面试成绩合格，方可进入下一步招聘程序；若同一轮面试所有人员成绩均低于70分，则取消该岗位本次招聘计划。
（1）第一轮初试采取半结构化面试方式，即“固定题目+考官自由提问”。第一轮面试按百分制评分，按照第一轮面试成绩从高至低、按拟聘用人数与复试人员1:5的比例确定进入第二轮复试的人员名单，如未达到该比例，则成绩合格者全部进入第二轮复试。
（2）第二轮复试采取招聘演讲答辩方式，分为以下两个环节：
第一环节是应聘演讲，限时12分钟；演讲顺序以抽签确定。演讲内容要求将提前5天告知招聘者。
第二环节是考官提问，应聘者答辩，限时15分钟。
第一轮和第二轮面试均按百分制评分，按四舍五入保留小数点后2位。最终总成绩=基础条件评分（占最终总成绩的10%）+招聘考核面试的成绩（占最终总成绩的90%，其中第一轮初试占考核面试成绩的40%和第二轮复试占考核面试成绩的60%）。
（四）社会调查。按招聘者最终总成绩由高至低1:1的比例确定进入社会调查的人选，若最终总成绩出现相同情况，则根据“演讲答辩”考核面试成绩排名先后确定。调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。
（五）体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
（六）确定拟聘用人选。根据社会调查及体检结果，由规划设计集团党委研究讨论拟聘用人选名单，报泉州城建集团审批。
（七）公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
（八）聘任。聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经规划设计集团批准的，可延期报到。由公司按有关规定办理聘用手续，签订聘任协议、经营业绩责任书及劳动合同，聘用期3年，任职试用期1年。试用期满，需进行试用期满转正考核，若考核合格，则予以转正，才可享受绩效年薪，若考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。实行任期制契约化管理，组织拟聘人员签订岗位聘任协议和经营业绩责任书，明确年度和任期经营目标，将组织经营业绩考核验收。业绩考核不达标的，将根据相关规定予以转岗、降聘或解除劳动关系；聘用期满后，根据经营业绩情况，另行研究决定是否续聘或解聘。
（九）递补。在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因招聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由规划设计集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由公司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
四、其他事项
1.本次公开招聘联系人：许女士，联系电话：0595-22555019（来电咨询时间：工作日上班时间），来访地址：泉州市丰泽区东湖街800号4楼党群人事部。
2.应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。
3.应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响招聘的，结果个人自负。
4.公开招聘未尽事宜，解释权归泉州城市规划设计集团有限公司所有。