刚刚闭幕的十九届五中全会为我们擘画了中国未来5年以及15年的发展新蓝图，这在泉州的高层次人才中引起了热烈反响。如何把大家的爱国情、强国志转化为报国行，为全方位推动高质量发展超越提供智力支撑？在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，高层次人才们思考地更深，肩上的担子也更重了。
徐伟达是惠安永悦科技技术研发团队的负责人。十九届五中全会通过的十四五规划和二O三五年远景目标中提出要“深入实施人才强国战略”，要“激发人才创新活力”让他感触颇深。
永悦科技股份有限公司副总经理 徐伟达：
“我对里面那句“健全创新激励和保障机制”印象比较深刻。通过（激励）机制的改革之后，研发人员的自主性比原来更好。之前有员工，早晨4点就起来做实验，还有一些员工连续两天做中试，基本就在反应釜这边度过两天，休息都在旁边休息，他们积极性比原来要高得多。”
徐伟达所在的企业主要从事树脂产品研发，不想陷入低端价格战，企业转而谋求提高树脂产品附加值。得益于人才“港湾计划”，10%的技术人才通过企业自主评价人才机制获评市级高层次人才。借助福建、泉州、惠安的人才政策，企业顺利引进了上海树脂研发技术团队和一名享受国务院津贴专家。有了技术和人才支撑，企业产品不断升级，从作为人造石材原料拓展到医疗、食品、5G设备等高端领域。背靠泉州千亿石化产业基础，新的五年，企业将构建更为科学的收入分配机制，让更多人才享受企业发展的成果。
永悦科技股份有限公司副总经理 徐伟达：
“我们考虑到一个成果的共享机制，另外一个，股权激励机制，他们所有的产品在我们公司产生效益，我们根据他的作用，会给他做适当的股权激励。企业做的事情就是搭台，把制度平台搭建好，让所有的研发技术人员在这边能够很好的施展他自己的才能。”
同样关注十九届五中全会的，还有来自鞋业产业的林小雄。依靠新技术研发、新材料投入，他所在的企业克服上半年疫情影响，线上产品销售增长33%，新开发的运动鞋量超过220万双。
匹克集团品牌中心副总监 林小雄：
“我对十九届五中全会提到的“提升企业技术创新能力，激发人才创新活力”这句话感触最深。因为我们企业在这年的发展过程中，能够在市场上取得一个比较好成绩，基于我们技术创新。也得益于我们在人才创新这块机制的提升、保障，不管从技术研发端，还是产品营销端各个方面人才都激发出创新的活力。”
泉州“港湾计划”实施以来，企业制定了人才自主评价方案，创新研发激励制度，对优秀人才的优秀成果，给予重奖和利益共享。新机制激发新活力，从里约奥运会赞助12支国家队，到与知名球队展开合作，企业的国际化征程不断取得新成果。新的五年，落地泉州的高层次人才也有了新的目标。
匹克集团品牌中心副总监 林小雄：
“（获评高层次人才）这是一个很自豪的事情，给我一个很好的认同感，让我觉得不仅是企业的一份子，更显而易见是泉州有自豪感的一份子。我们一直秉持着国际化战略，我们希望让更多的人，特别不同国家的消费者能够认可我们来自于中国这样一个品牌。”
中国未来5年以及15年的发展新蓝图已经绘就。在创业的港湾泉州，泉州各个战线的高层次人才把爱国情、强国志转化为报国行，成为泉州全方位推动高质量发展超越的一份子。