有关数据显示，从目前人力资源市场的供需情况来看，我国技工求人倍率（即岗位需求数与求职人数之比）近年来维持在1.5以上，高技能人才求人倍率维持在2以上。与此同时，技工短缺呈现新趋势，从过去的东部沿海地区逐步蔓延到中西部地区，且从过去的季节性短缺演变为经常性短缺。技能人才的缺口，已成为我国制造业转型升级的一大难题。
以技能人才助推高质量发展。没有一流的技工，就没有一流的产品。要从“制造大国”升级为“制造强国”，亟需充足的高技能人才作支撑。加快技能人才队伍建设，是建设人才强国的重大举措，也是解决就业结构性矛盾、稳定就业的必然选择。党的十九大报告指出，要“大规模开展职业技能培训”“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。各级政府要把技能培训摆在更加突出的位置，对接科技发展趋势和市场需求，完善技能人才培训体系，深化技能人才机制改革，鼓励和支持社会各界特别是企业积极支持技能培训，着力培养高素质劳动者和技术技能人才。
深入推进全民技能振兴工程，完善“政府主导、人社牵头、部门配合、上下联动”工作机制，积极发挥人社、教育、民政等单位作用，筑牢更加坚实的大职业培训体系。大力发展技工教育培训，推动培训项目与市场需求相对接、培训内容与岗位需求相对接、实操实训与生产实际相对接，培养生产、服务一线技能人才，将校企合作作为技工院校的基本办学制度，搭建职业培训云平台，推行“线上与线下、远程与现场”相结合的培训模式，实现职工培训的多样化。把城乡各类劳动者纳入职业培训补贴政策范围，大规模开展职业技能培训，全方位提升各类劳动者的职业技能素质，以适应就业工作以及产业转型升级的需要，为建设社会主义现代化强国提供强大的技能人才支撑。
大力弘扬劳模精神和工匠精神，开展劳模精神和工匠精神进课堂、进企业、进赛场、进车间活动，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。加强对技能人才的奖励补助，增强吸引高技能人才政策竞争力，推进职业技能等级认定和职业技能鉴定改革工作，强化技能要素参与分配，提高技能人才收入水平，增强技能人才的职业荣誉感、自豪感、获得感。
把培养和造就大批技能人才作为落实新发展理念的重要组成部分，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的局面，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚，为经济社会高质量发展提供坚实人才保障。(作者：潘铎印 作者单位：山东省青岛市审计局)