为认真贯彻落实市委、市政府“助力民企、稳定就业”，切实加强企业用工保障服务，我市人社部门按照《2019年保障企业用工引才系列活动工作方案》提出的“543”招聘计划，积极拓展人力资源合作新渠道，寻找新的合作伙伴，加强企业用工保障。9月17日--21日，泉州市人社局组织全市各县（市、区）人社部门及20家知名泉州企业，赴河南周口、南阳、信阳三地巡回开展人力资源交流活动。
9月20日，带着第一站周口、第二站南阳，开辟新基地、携手新伙伴的喜悦，泉州人力资源交流活动团队来到了本次巡回交流的最后一站信阳市。信阳素有“江南北国、北国江南”的美誉的，也是著名的革命老区，河南省的人口大市和劳务输出主要地市，据当地人社部门介绍，目前该市在外务工人员有200多万。
9月20日下午，泉州市人力资源保障局与信阳市人力资源保障局举行了人力资源合作签约仪式，正式建立合作关系。泉州又多了一个人力资源输入的新基地。泉州企业与信阳市各类职业院校、人力资源机构也开展了广泛的交流对接，签订了多份合作协议，商谈了多个人力资源合作项目。我市人社局领导在交流对接中对泉州市情及人力资源领域的相关情况做了很好的推介，给信阳有关人员留下深刻印象。泉州劲霸服装等5家品牌企业也作了精彩推介，现场通过PPT向当地院校和人才机构介绍了企业情况和自身发展的特色，引起当地人力资源机构、职业院校的广泛关注。这也是两地首次大规模的人力资源对接交流活动。
9月21日上午，泉州交流活动团队参加了当地人社部门专门举办的“信阳市喜迎国庆70周年大型就业招聘活动暨福建省泉州市劳务合作就业招聘会”。泉州20家企业共提供3000多个就业岗位，信阳当地 1500多名求职人员参加了招聘会。招聘会现场达成初步就业意向200多人。至此，为期一周的“泉州市人力资源交流（河南）巡回活动”圆满收官。
本次活动，精选的3个河南人力资源输出大市，都是我市政府部门主导首次开拓的新基地，虽然时间短，连续不断的旅途辗转劳顿，但满载着在中原大地的满满收获，泉州交流团队招工引才的激情和动力不减。三地活动期间，泉州市人社局领导着力推介我市发达的经济环境，良好用人氛围，特别对我市招工引才的优惠奖励政策予以重点宣传；“泉州城市宣传片”和“人才港湾宣传片”在当地引起很大反响；举办了对接交流会3场；参加当地大型招聘会2场；有9家泉州企业做了精彩的现场推介。泉州企业还现场考察了周口职业技术学院、高级技工学校、师范学院，南阳技师学院、信阳职业技术学院等10个院校的20多个专业；洽谈了23个人力资源机构，形成初步合作意向43个。九牧集团、劲霸男装、友臣食品等我市传统优势企业的 “高薪资+高福利”，在招聘会中对当地的人力资源也有较强的吸引力。通过这次河南3地巡回交流，泉州用工品牌在当地得到很好的推介，为今后进一步持续引进3地人力资源奠定了良好基础。
本次活动有以下几方面特点：
一是开辟了招工引才的新天地。通过本次活动，泉州市与河南的3个人力资源输出大市的首次成功实现合作，为我市开拓了新的基地。同时，还争取到当地泉州商会的积极参与，充分发挥他们在当地的资源优势，为我市企业作宣传推介，帮助我市企业在当地更好的招贤引才。
二是展现了泉州城市和企业的吸引力。在活动中，泉州宣传片、市人社局领导的推介、企业的现场介绍和招聘会上求职者对泉州企业的浓厚兴趣等，都充分展现了我市的城市魅力和企业的活力，给这3个中原人口大市留下了较深印象，一定程度上，在当地打响了我市城市知名度和企业影响力。
三是合作双方都有意进一步深化发展。泉州与这三个中原人口大市在人力资源方面有很强的互补优势，通过这次活动，双方加强了沟通，相互有了较深的了解，无论是人社部门，还是企业与学校、人力资源机构都有比较强烈的合作意向，双方对合作前景十分看好。
四是我市企业对活动的形式比较认可。认为本次活动很有针对性，对接比较精准，更有持续性，更有后劲。“劲霸服装”人力资源总监范先生认为：以前政府都是比较单一组织参加当地的招聘会，成功率较低。这次着重对接当地人力资源机构和职业院校，虽然没有现成的成交人员，但建立了合作机制，为后续的持续交流奠定了基础，有更加持续的后劲，也符合企业今后不断引进人力资源的实际需求。一直致力于就业扶贫的“九牧集团”，这次对接上南阳周口的贫困县社旗县，人资源部经理杨女士表示这样的精准对接比单纯参加招聘会更有效果。
下一步，我们将以本次活动为新的起点，做好后续跟踪对接，进一步强化与这3地的联动，不断完善两地人力资源的交流服务平台，进一步将合作范围由地市级向县、乡镇、村延伸，促进我市企业更精准、更稳定地引进劳动力，切实有效保障企业用工。