“人才分类评价改革”专项行动：围绕经济社会发展和人才发展需求，遵循人才成长规律，聚焦人才价值实现，突出品德、能力和业绩导向，发挥政府、市场、用人主体、专业组织、专家权威等多元评价主体作用，分类构建体现不同职业、不同岗位和不同层次人才特点的评价机制。发挥人才评价的正向激励作用，引导人才价值取向，营造全社会尊才重才的共识，努力形成人才渴望成才、人才努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
“人才总量倍增”专项行动：围绕市委构建“1234”现代产业体系、实施补短板“四心”工程，强化市县联动，坚持引育并重，努力扩大人才增量，着力盘活人才存量，优化人才队伍结构，推动人才总量几何式增长、人才工作高质量发展。力争通过5年努力，全市人才总量实现翻番。到2020年，全市人才资源总量达200万人。
“深化泉台人才交流合作”专项行动：充分发挥泉州作为台湾汉族同胞主要祖籍地的“五缘”优势，在涉台体制机制方面大胆先行先试，构筑泉台人才交流合作平台，大力吸引集聚台湾人才，打造台湾人才引得进、留得住、过得好的港湾，建设机制活、政策优、服务好的台湾人才高地，努力实现台湾人才倍增，使我市对台人才工作走在全省前列。