就业路上，一个都不能落下
在今年的政府工作报告中，“就业”两个字一共出现了23次。在肯定政府抓就业工作成绩斐然的同时，许多代表委员从就业工作难点、细节处切入，把关注的目光纷纷聚焦于新时期如何做好高校毕业生、妇女、残疾人等群体的就业工作，确保在就业路上不落下一个群体。
一、让大学生扎根在基层
全国人大代表、浙江省台州市路桥区路南街道方林村党委书记方中华说：
“
经过多年的教育改革，我国每年高校毕业生的数量非常多，每年高校毕业生就业压力都非常大，单靠人才招聘等传统方式已解决不了问题。
”
一方面，高校毕业生面临极大的就业压力；另一方面，他们却不愿选择在基层工作。
全国人大代表、辽宁省大连市金普新区七顶山街道朱家村党总支书记朱朝治说：
“
近年来，尽管各级政府实行“大学生村官”“三支一扶”“千岗计划”等政策，支持和鼓励高校毕业生到农村工作，但服务期一满，许多高校毕业生变成“飞鸽”，离开了农村和农业。
”
全国人大代表、浙江省温州市鹿城区松台街道桂柑社区党委书记柯建华说：
“
由于社区缺乏政治待遇、经济待遇、社会认同感等方面的吸引力，社区工作者流动性较大；一些高校毕业生将社区作为就业实习的‘跳板’，一有好工作就马上离开，这影响了社工队伍稳定性。
”
全国人大代表、武义大源香果蔬专业合作社理事长俞学文建议：
“
对大学生村官要在薪酬待遇、基本养老保险待遇上给予倾斜，留得住人更要留得住心。
”
二、更好地保障女性平等就业权利
全国人大代表、黑龙江省宝清县鑫淼食用菌种植专业合作社理事长鞠秀芹说：
“
受学历因素等影响，农村妇女大多素质不高，而且掌握的致富技能单一……女性创业缺乏必要的启动资金和措施保障。
”
全国人大代表、中华全国妇女联合会副主席谭琳认为：
“
单位出于生育成本负担的考虑不愿招录女性，有关部门对招聘中性别歧视的监管不到位，司法救济渠道不畅通，是招聘中存在性别歧视的主要原因。
要鼓励用人单位平等招录女职工，加大对招聘性别歧视的监管惩处力度。同时，为遭遇就业性别歧视并需要帮助的妇女提供法律援助和司法救助。
”
全国人大代表、山河智能装备股份有限公司营销总公司业务员张晓庆认为：
“
虽然我国《劳动法》规定，妇女享有与男性平等的就业权利，但现有规定过于笼统，缺乏可操作性，在相关规范不足的情况下，求职人或受雇人很难得知雇主所采用的雇用措施是否构成就业歧视。
建议出台《反就业歧视法》，在就业领域系统地保护女性权益，通过具体的法律条例和保障措施，明确规定就业歧视的认定范围和判定标准，明确用人单位就业歧视行为的法律责任。
”
三、完善残疾人就业政策
全国人大代表、山东省淄博原山集团有限公司党总支书记孙建博认为：
“
给每一位有劳动能力的残疾人安排就业岗位，对于实现残疾人的人生价值，促进社会进步都有着积极意义。
有关部门应完善残疾人就业政策，通过有效的方式，增加适合残疾人工作的岗位，让每一位有劳动能力的残疾人有业可就。
”
全国人大代表、58集团CEO姚劲波说：
“
残疾人就业选择面相对有限，大多集中在保安、库管等薪资较低的岗位上，且残疾人群体与用人企业信息不对称情况严重，部分用人单位对残疾人就业尚有偏见。
”
全国人大代表、陕西安康石县曾溪镇邮递员赵明翠建议：
“
以社区便民服务、社区公益性岗位、家庭服务、电子商务等多种形式促进残疾人在社区就业和居家就业；为有劳动能力和就业创业意愿的残疾人提供职业培训和就业服务，为就业创业困难残疾人提供就业创业援助和补助。