伴随着新春的脚步，泉州“港湾人才计划”拉开了大幕。以人才为引领，加快国家级自主创新示范区建设步伐，这对求贤若渴的用人主体单位是一大福祉，对向往闽南创业热土的各路英才是一大福音。随着泉州市深化人才发展体制机制改革一系列配套政策的实施，必能产生强大的磁场效应，集聚更多的“高精尖缺”人才，助力现代化泉州建设。
筑巢引凤，唯才是举。按照“平台+项目+人才”的模式，我市正探索建立高层次人才和产业技能人才“二元支撑”，加快建设产业创新高地。积极探索更加灵活的人才评价和举荐制度，更具吸引力的人才引进和激励政策，一手抓高层次人才的引进，一手抓紧缺急需人才的培养。激活人才智库，培育发展新动能。而要让人才政策包精准落地，先决条件就是要扫平各种障碍，让人才“引得来，留得住，过得好”，让人才有“获得感”。
——打破樊篱，降低门槛，方能让人才引得来。用人单位需要有伯乐的眼光，更要有不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才的气魄；管理部门要有乐于扶掖的襟怀，更要有敢于打破地域、年资、户籍、人事关系等方面的条条框框，为人才进驻开绿灯的勇气。这，需要有改革创新的精神。
——水草丰美才能让骏马驻足。要让人才留得住，就应以事业留人，以感情留人，以待遇留人，以文化氛围留人。这必须健全更加有力的人才优先发展保障机制，改进“政、产、学、研、用”人才工作协作机制，打造更完备的人才使用和发展平台，创设更加灵活高效的人才管理与流动机制。这，需要有改革创新的精神。
——没后忧、有保障，这是过得好的起码条件。让人才少为职称评聘、职务安排、安家落户、子女就学、医疗保健这一系列问题而烦恼，他们才能腾出更多的时间精力专注于研究开发；少为科研经费不足、设备落后、人手短缺、试验条件欠缺等问题操心，他们的创意构想才能顺利落地。要完善更加便捷周到的人才服务体系，需要社会各方协同配合。这，需要有改革创新的精神。
——人才更看重的往往是获得感。这种获得感不仅仅体现在舒心的工作环境、优渥的生活待遇、尊崇的社会地位，还包括知识技术价值的充分体现。在人才与资本、技术对接上，探索新模式，实行以增加知识价值为导向的分配政策，试行技术入股、知识产权质押融资，让人才的专利权、著作权得到保障，并获得更大的经济回报。这，需要有改革创新的精神。
创新是“放”出来的，而不是“管”出来的。改革开放以来，泉州民营经济的迅速崛起，综合实力的显著增强，与锐意改革、敢为人先、不拘一格降人才是分不开的。改革创新驱动，不仅锻造了一支优秀的企业家队伍，还使各行各业的能工巧匠、革新能手得以冒尖涌现。今天，随着供给侧改革向纵深推进，新兴产业扬帆竞发，传统产业加快转型，我市对各种人才特别是高级人才的需求剧增，更需要以改革创新的精神抓人才工作，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，更需要以海纳百川的胸襟气度，乐聚天下英才而用之。
致天下之治者在人才，人能尽其才则天下兴。在建设新福建征程上高歌猛进的泉州，正筑起招贤黄金台，依托自身雄厚的产业基础，发挥多区叠加优势，创新人才工作体制机制，以更大力度引才聚才留才，争取创出泉州特色、打造“泉州模式”，把泉州打造成为海内外高层次人才创新创业、实现人生价值的梦想港湾、事业港湾、生活港湾。我们相信，各路英才必能从这座海丝起点城市扬帆起航，驶向实现人生价值与梦想的彼岸。