| 工作经历 |
| 大型央企集团下属地产公司 - 办公室主任 |
| 起止日期： |
2013年3月至2014年9月 |
| 企业名称： |
大型央企集团下属地产公司 |
| 从事职位： |
办公室主任 |
| 业绩表现： |
一、人力资源工作：40%
1、人力资源规划：2014年度公司人力资源需求预测，编制人力资源规划方案；对组织架构进行优化，按照年度考核提报领导提拔5位员工至公司班子成员及中层管理岗位；
2、招聘：
（1）拓宽招聘渠道：网络、校园、猎头、劳动力市场、微招聘、内部竞聘等；
（2）建立个别岗位胜任力模型、结构化面试题库；
（3）建立人才库。
3、培训：制定年度培训计划，组织各类公司内部、上级公司/兄弟企业的培训对标管理，组织拓展训练。开展三级/四级培训效果评估。
4、绩效：
（1）开展工作分析，组 |
| 企业介绍： |
公司是由国资委旗下从事节能减排、综合利用、绿色低碳、低能耗为主业的中国节能环保集团公司的下属公司。公司项目是2012年福建省重点项目，是国家住建部立项的“德国被动式建筑”示范项目。 |
| 大型鞋服上市集团 - 人事培训主管 |
| 起止日期： |
2011年8月至2013年3月 |
| 企业名称： |
大型鞋服上市集团 |
| 从事职位： |
人事培训主管 |
| 业绩表现： |
培训工作业绩描述：
1、策划、组织、实施第二届人力行政训练营，并担任讲师；
2、开展集团内部培训师选拔、组建、培训、管理考核工作；
3、制定《培训管理制度》；开展2012年、2013年度度职能办公类、生产系统培训需求调查，制定年度培训计划，组织实施培训，监督各部门内训落实情况；
4、与博格合作，开展生产系统班组长能力提升专项培训（为期1年）；
5、与福建机电学院等外部学校合作，开展学历提升班与紧缺工种人员培训；
6、ELN在线学习的组织、管理工作；
7、开展9批营销储干、3批生产储干、1批特 |
| 企业介绍： |
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| 闽南建筑 - 人事行政专员、主管 |
| 起止日期： |
2007年2月至2011年3月 |
| 企业名称： |
闽南建筑 |
| 从事职位： |
人事行政专员、主管 |
| 业绩表现： |
2007年2月--2009年11月 人力行政专员--人力行政主管 负责公司人事行政工作；
2009年11月--2011年2月 担任项目公司总经理助理岗位 |
| 企业介绍： |
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| 福建师范大学 - 校青通社社长 |
| 起止日期： |
2003年11月至2006年11月 |
| 企业名称： |
福建师范大学 |
| 从事职位： |
校青通社社长 |
| 业绩表现： |
2003年11月--2006年6月 福建师范大学校团委青通社社长
业绩：校优秀团干、校工作积极分子、校优秀宣传个人、校征文二等奖、院演讲赛一等奖、校奖学金等；
2006年8月--2006年11月 惠安县广电局 实习记者； |
| 企业介绍： |
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